El artículo sostiene que las sentencias laborales del Tribunal de Justicia de la Comunidad Andina (TJCA) tienen mérito ejecutivo en los países miembros. Conforme al Tratado de Creación del TJCA y a su Estatuto, dichas sentencias poseen fuerza obligatoria y autoridad de cosa juzgada desde su notificación, sin requerir homologación ni exequátur. Ante el incumplimiento por parte de un organismo del Sistema Andino de Integración, el TJCA ha interpretado que las decisiones laborales que ordenan pagos o beneficios constituyen títulos ejecutivos suficientes, habilitando su ejecución directa ante los jueces nacionales competentes.