El artículo sostiene que las sentencias laborales emitidas por el Tribunal de Justicia de la Comunidad Andina (TJCA) tienen mérito ejecutivo directo en los Estados miembros. Conforme al artículo 91 del Estatuto del TJCA, dichas sentencias son obligatorias, tienen efecto de cosa juzgada y no requieren homologación ni exequátur para su ejecución nacional. Ante el incumplimiento de un organismo comunitario, el juez laboral nacional puede ejecutar forzadamente las obligaciones pecuniarias ordenadas. Esta interpretación garantiza la tutela efectiva de los derechos laborales y refuerza la eficacia del sistema jurisdiccional andino.